Tarea 5 La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores.

 

Katryn Alejandra Rincón Córdoba

 

Psicología

 

 

 

Código: 403011-250

 

 

Tutor: Herman Pedraza

 

 

 

 

 

 

 

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Mayo

2022

 

 

 

INTRODUCCION

 

 

 

Este trabajo lleva a cabo un análisis sobre la entrevista y observación ya que es una técnica cualitativa de recogida de información en la que participan dos individuos o más. Esta no se considera una conversación informal, pues tiene una intencionalidad, un objetivo.

 

Se resalta que para que una entrevista se lleve a cabo es necesario que participen, como minino, un entrevistador y un entrevistado, existiendo un acuerdo por parte de ambos. La entrevista tiene distintos ámbitos de aplicación y por eso existen distintos tipos de entrevista según para que se utilice: entrevista: periodista. Por otro lado, son variadas las clasificaciones que se usan según el procedimiento, el número de participantes (entrevista individual, e grupo, de panel “utilizada en el ámbito laboral), según el procedimiento (entrevista, estructura, no estructurada y mixta o también reconocida como entrevista libre) y según el tipo de entrevista.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Objetivos

 

 

 

OBJETIVOS GENERALES

·          Identificar la importancia de observación y entrevista

·            Reconocer de manera general el contenido del curso y sus unidades de trabajo

·           Específicos:

·          Conocer la importancia de la Observación y la Entrevista psicológica  

·           Identificar las temáticas del curso y sus referencias.

 

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

·           Analizar las diferentes temáticas de los autores de las unidades 1, 2 y 3

·             Desarrollar investigación social en escenarios diferentes para desarrollar el siguiente trabajo

·              Demostrar dominio en cada temática tanto en observación como en entrevista.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·         Análisis crítico resultado de la entrevista y la observación

 

 

Observación

Al visualizar y analizar la entrevista que realice con el sujeto se observa una comunicación abierta y clara, el sujeto se resalaba por responder preguntas fijas, también se observó que el sujeto se notaba tranquilo y con mucha paciencia para entender la entrevista (terapia)

 

La observación que se obtuvo está en directa relación con la pregunta de porque se observa. Es el propósito de la observación el que guía lo que habrá de hacerse, el modo en que se utilizará y lo que se podrá obtener.

El sistema perceptual del observador es el primer instrumento de observación. El observador utiliza marcos de referencia, sus metas, sus prejuicios, su habilidad. Pero suele incrementar el proceso de observación utilizando una herramienta o instrumento o lente observacional que localiza el objeto, guía la observación, guía el registro. Este instrumento restringe aún más la observación. También tiene un punto de vista, porta prejuicios, tiene una estructura.

 

 

Además, pude observar que mi paciente se mostraba libre que tenia su espacio y muy amable para atender la terapia, como tal pude ver que el paciente tenia algunas falencias para responder ya que el tema tratado se le hacía muy difícil para él.

 

Es muy importante la observación en términos generales la observación es muy útil en tipo de investigación; particularmente de tipo: descriptiva, analítica y experimental. En áreas como la educacional, social, y psicológica; es de mucho provecho; sobremanera cuando se   desean estudiar aspectos del comportamiento, en el campo de la psicología, es la técnica más antigua para recoger los datos y ejecutarla evaluación, aunque aún es usada, pero con un mayor grado de sistematización.

 

La entrevista se realizó en un lugar tranquilo para efectuar la observación.

Se observa que el sujeto coopera sin mayor esfuerzo y sin mostrar mucha voluntad en ello. Hace justo lo que se le pide.

 

 

 

 

Entrevista

 

En este caso el entrevistador y entrevistado ejercen dos roles diferenciales y asimétricos. En definitiva, la entrevista, en su aspecto de interacción, se define como una situación asimétrica: relación interpersonal asimétrica, relación interpersonal asimétrica en la que cada uno tiene su rol diferente. El entrevistador es reconocido como experto en la materia, es el que pide información. El entrevistado es el que origina la demanda esperando sacar provecho de tal relación, y es quien proporciona la información.

Por último, con respeto al propósito u objetivo en la entrevista; las personas en la entrevista dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada y persiguen un propósito profesional, que, en el campo de la clínica, tiene que ver con la relación de ayuda.

 

 

En la entrevista que se le realizo al sujeto requiere de mucha atención ya que la entrevista significa verse el uno a, otro. Es la técnica de evaluación psicológica más utilizada no solo en el ámbito de la psicología sino también en otros muchos campos no estrictamente vinculados al ámbito de la salud o la relación de ayuda. La complejidad y versatilidad de esta herramienta hacen que, sin embargo, no solo se limite al campo de la evaluación y el diagnostico, sino que los transcienda y cumpla otras muchas finalidades.

 

 Como podemos ver la entrevista es una conversación fluida como podemos ver en el video pasado de la tarea 4,es interactuar con el paciente hacerlo sentir libre y en confianza para que así pueda estar libre de contarme todo lo que esta pasando por el y en su trabajo.

 

 

 

Técnicas o rutinas para poder implementar mejoría en el paciente.

 

técnicas y procedimientos psicológicos que utilizamos permiten que aprendas tanto el manejo adecuado de tus emociones, conductas y pensamientos, como la destreza en tus habilidades para resolver tus problemas. Al finalizar el tratamiento o asesoramiento psicológico, sabrás prevenir y poner en práctica formas eficaces de solucionar, afrontar, manejar, superar o prevenir aquellos problemas psicológicos o situaciones problemáticas y dificultades -internas o externas-, que hacen que hacen que te sientas mal.

 

 

 

Aprendizaje para identificar los problemas, su origen y mantenimiento.

Manejo de las creencias o pensamientos que hacen que nos sintamos mal

Puesta en práctica de técnicas y estrategias de afrontamiento adecuadas.

Técnicas de relajación.

Técnicas de autocontrol

Entrenamiento en resolución de problemas o conflictos

Aprendizaje de habilidades para mejorar las relaciones sociales y asertividad

Manejo del estrés

Ejercicios para aumentar la autoestima.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BIBLIOGRAFIAS:

   Conxa, P. (2015).Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). 

 

https://tratamientospsicologicos.es/tratamientos-o-tecnicas-psicologicas/

 

López Cadena, Z. (2020). Técnicas de comunicación verbal en la entrevista psicológica.